得之不易的装备仅仅使用5-10级，又怎能算得上玄兵利器。延续装备的使用周期最好的方式就是“强化”，不同阶段的装备强化所需的材料截然不同，强化过程中的成功几率可使用强化石进行提升，玩家可通过活动、商城获得，装备强化到一定等级，外观将会呈现出绚丽的动态光效。
马化腾：我不太相信弯道超车，更欣赏仰望星空与脚踏实地。我深信企业的发展是以其价值观为根本基础的。在我心中，一个好的企业应该成为受尊敬的企业，公司的驱动力应当是提升人们的生活品质。如果进一步阐述的话，一是和时代、和国家的利益更加方向一致;二是和民众生活的方方面面更加融合;三是要和业界的合作伙伴共同发展。在这三个层次体现出企业的价值，才能成为一个受人尊敬的企业。
根据外媒Waypoint的消息，拳头公司（Riot）的部分员工正在考虑组织一场罢工，理由是大多数员工对公司的行为感到失望。从去年有关职场骚扰和性别其实的丑闻曝光后，拳头公司承诺会进行改变，但是在公司抢占先机阻止一些员工采取法律行动后，这一事件再次得到了内外人士的广泛关注。 “自从Kotaku第一篇曝光丑闻的文章发表以来，许多不同等级和收入的人们一直都在酝酿一场罢工。”拳头公司的一名匿名员工告诉Waypoint，“领导层一只承诺将会更加透明、采取行动，却迟迟没有兑现承诺。” Waypoint的报告显示他们无法确认讨论和酝酿罢工的组织规模到底有多大，不过该网站的一位消息人士称，该组织"得到了大量没有直接参与计划的人的支持"。 而来自Kotaku一位匿名信息源员工则表示:"我不知道罢工的规模，我询问的不少人也并不知情，这是我不参加罢工的主要原因。" 拳头公司的首席多元文化顾问官Angela在公司内部沟通渠道中承认：“我们意识到了，可能会有一场即将到来的罢工，并且得到了不少员工还不知情的报告。”“我们希望在这周开启沟通活动，邀请员工加入小组讨论，畅所欲言所有关心的事宜，我们会提供一切打算采取的措施计划。” 有趣的是一名员工告诉Waypoint，“当Angela提出安排与人们进行沟通讨论时，引起了强烈反对，因为员工们对另一个闭门讨论而非透明谈判的前例感到失望。” 上周Kotaku报道拳头公司启动了议案，强迫两名女性员工通过个人仲裁的方式处理纠纷，这也就意味着她们无法通过正常的法律手段进行诉讼。拳头公司能这么做的原因很简单：这两名女员工在入职的时候就已经放弃了起诉公司的权力。
该动作并不是特别创新但战斗是有趣流畅的而且经常壮观只要记住它也很痛苦在一些景点中非常艰难
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